부모님 썸네일형 리스트형 인재이탈을 막는 또 하나의 방식.. 부모님을 잡아라(?) 오늘 인터넷에 흥미로운 기사가 떴습니다. "전 직원 부모님께 용돈 주는 회사, 카페베네" . 매달, 전 직원의 부모님 계좌로 10만원씩을 입금해드린다는 내용입니다. 그런데, "월급을 많이 주는 회사"라든지 "직원의 업무 만족도가 높은 회사" 가 아니라 "부모님께 용돈주는 회사" 라는 점이 흥미롭습니다. 사실 기업입장에서는 직원의 복지에 사용되는 예산이라는 입장에서 부모님께 드리는 용돈은 회계상으로 볼때, 사실상 월급이나 마찬가지입니다. 그럼에도 이것을 부모님의 통장에 직접 입금해주는 방식을 선택한 이유는? 그리고 그렇게 함으로써 얻게된 효과는 무엇일까요? 회사입장에서 직원월급 10만원 더주고 덜주는 것은 사실 티도 나지 않을 정도로 작은 부분입니다. 카페에서 사용하는 커피기계들 중 가장 저렴한 모델이 최.. 더보기 이전 1 다음
