고용 썸네일형 리스트형 기업이 신입사원을 뽑을때 실수하는 것들 . . . Mistakes When you are Hiring New employees by MBA7.kr 손무영 기업들마다 채용시에 고려하는 내용들이 모두 다릅니다만 우리나라 기업들의 경우에는 대부분 스킬을 우선시 하곤 합니다. 지난번 포스팅에서도 언급한 적이 있듯이, 우리나라의 많은 기업들은 채용시에 학벌이나 토익점수와 같은 항목들은 꼼꼼히 살펴보면서도 그 사람의 성격을 알 수 있는 "자기소개서"는 대충 훑어보는 경향이 강합니다. 만약 기업이 "자기소개서" 항목을 아예 없애고 스펙만을 가지고 사람을 뽑는다면, 어떠한 일이 발생하게 될까요? 실제로 IBM과 같은 외국의 몇몇 기업들은 입사지원에 "자기소개서" 항목을 없앤 기업들이 있습니다. IT기술직이기 때문에 굳이 복잡한 변수에 대한 고려를 할 필요는 없다는 판.. 더보기 이전 1 다음
