신입사원 썸네일형 리스트형 기업이 신입사원을 뽑을때 실수하는 것들 . . . Mistakes When you are Hiring New employees by MBA7.kr 손무영 기업들마다 채용시에 고려하는 내용들이 모두 다릅니다만 우리나라 기업들의 경우에는 대부분 스킬을 우선시 하곤 합니다. 지난번 포스팅에서도 언급한 적이 있듯이, 우리나라의 많은 기업들은 채용시에 학벌이나 토익점수와 같은 항목들은 꼼꼼히 살펴보면서도 그 사람의 성격을 알 수 있는 "자기소개서"는 대충 훑어보는 경향이 강합니다. 만약 기업이 "자기소개서" 항목을 아예 없애고 스펙만을 가지고 사람을 뽑는다면, 어떠한 일이 발생하게 될까요? 실제로 IBM과 같은 외국의 몇몇 기업들은 입사지원에 "자기소개서" 항목을 없앤 기업들이 있습니다. IT기술직이기 때문에 굳이 복잡한 변수에 대한 고려를 할 필요는 없다는 판.. 더보기 유능하고 젊은 인재들에게 동기를 부여하는 방법 Motivating Young Employees by MBA7.kr Mooyoung 젊은 사람들이 직장에서 젊음을 불태우며 열심히 일을 하고자 하는 이유는 무엇일까요? 돈을 벌기 위해서? 만약에 그것이 이유라면 아마도 직원들이 일을 더 열심히 하도록 독려하고 싶다면 단순히 월급을 약간 올려주는 것 만으로도 쉽게 해결이 될 듯 합니다. 하지만 안타깝게도 상당히 많은 연구자료가 "월급인상은 동기부여의 해결책이 되지 못한다"라는 주장을 내어놓고 있습니다. 이미 상당히 많은 기업들이 또한 월급이 아닌 다른 방법에서 동기부여의 해결책을 모색하고 있습니다. 그런데 동기부여에 관한 기존의 다양한 연구를 들여다보았을때, 재미있는 점은, 일반적으로 나이가 많은 직원들이나 나이가 어린 직원들을 분리하여 연구하지 않았다는 .. 더보기 이전 1 다음
