인재 썸네일형 리스트형 인재이탈을 막는 또 하나의 방식.. 부모님을 잡아라(?) 오늘 인터넷에 흥미로운 기사가 떴습니다. "전 직원 부모님께 용돈 주는 회사, 카페베네" . 매달, 전 직원의 부모님 계좌로 10만원씩을 입금해드린다는 내용입니다. 그런데, "월급을 많이 주는 회사"라든지 "직원의 업무 만족도가 높은 회사" 가 아니라 "부모님께 용돈주는 회사" 라는 점이 흥미롭습니다. 사실 기업입장에서는 직원의 복지에 사용되는 예산이라는 입장에서 부모님께 드리는 용돈은 회계상으로 볼때, 사실상 월급이나 마찬가지입니다. 그럼에도 이것을 부모님의 통장에 직접 입금해주는 방식을 선택한 이유는? 그리고 그렇게 함으로써 얻게된 효과는 무엇일까요? 회사입장에서 직원월급 10만원 더주고 덜주는 것은 사실 티도 나지 않을 정도로 작은 부분입니다. 카페에서 사용하는 커피기계들 중 가장 저렴한 모델이 최.. 더보기 창업기업은 어떻게 해야 인재전쟁에서 승리할 수 있을까? 2011년 01월 28일 창업한지 얼마 안된 송사장, 구인광고를 냈지만 아무도 연락이 안온다. 청년들의 취업이 점점 더 어려워지고 있다. 그렇다고 기업에서는 사람구하기가 쉬울까? 중소기업도 정말 어려운 시기이지만, 일반 소기업이나 창업기업은 개미 새끼 한 마리 보기도 힘들다. 사람이 없다. 그들의 인력난은 더욱 더 심화되고 있다. 서울권 대학 졸업자나, 해외유학파, 또는 MBA과정을 밟고 온 친구들은 대부분 글로벌 기업 또는 대기업에 취직을 한다. 지방권에 있는 졸업자들 역시 대기업이 응시 1순위이다. 최근에는 대기업에서도 '인재는 많은데 쓸 인재가 없다'는 말이 나온다. 인력시장의 수요와 공급은 넘쳐나는데 성사가 원활히 이루어지지 않고 있다. 이것은 또 무슨 상황인가? 이제는 정말 '인재전쟁'이라 불리.. 더보기 美 CEO가 말하는 인재를 끌어들이는 비결 The Six Habits of a Talent Magnet by MBA7.kr 손무영 갈수록 많은 기업들이 "인재가 부족하다"며 울상이라고 합니다. 취업난이 가중되고 있는 요즘 같은때에 대체 무슨소리 일까요? 이에 대해서 고려대학교의 이광현 교수는 "스스로를 공격하라" 라는 책에서 이렇게 설명을 했습니다. "인재는 많지만 인재가 없다" 일하겠다고 하는 사람들은 도처에 널려 있지만 회사에 필요한 쓸만한 사람은 구하기 어렵다는 의미 입니다. 하지만 회사의 입장에서는 "열심히 가르쳐서 이제 좀 쓸만해졌다 싶으면 다른 회사로 가버린다"라고 하소연 합니다. 더구나 회사에서 꼭 잡으려 할 정도로 쓸만한 인재는 사실 모든 회사들이 서로 데려가고자 하기 때문에 오히려 반대로 회사쪽에서 구애를 해야할 입장입니다. 그런.. 더보기 유능하고 젊은 인재들에게 동기를 부여하는 방법 Motivating Young Employees by MBA7.kr Mooyoung 젊은 사람들이 직장에서 젊음을 불태우며 열심히 일을 하고자 하는 이유는 무엇일까요? 돈을 벌기 위해서? 만약에 그것이 이유라면 아마도 직원들이 일을 더 열심히 하도록 독려하고 싶다면 단순히 월급을 약간 올려주는 것 만으로도 쉽게 해결이 될 듯 합니다. 하지만 안타깝게도 상당히 많은 연구자료가 "월급인상은 동기부여의 해결책이 되지 못한다"라는 주장을 내어놓고 있습니다. 이미 상당히 많은 기업들이 또한 월급이 아닌 다른 방법에서 동기부여의 해결책을 모색하고 있습니다. 그런데 동기부여에 관한 기존의 다양한 연구를 들여다보았을때, 재미있는 점은, 일반적으로 나이가 많은 직원들이나 나이가 어린 직원들을 분리하여 연구하지 않았다는 .. 더보기 이전 1 다음
