HRM 썸네일형 리스트형 기업이 신입사원을 뽑을때 실수하는 것들 . . . Mistakes When you are Hiring New employees by MBA7.kr 손무영 기업들마다 채용시에 고려하는 내용들이 모두 다릅니다만 우리나라 기업들의 경우에는 대부분 스킬을 우선시 하곤 합니다. 지난번 포스팅에서도 언급한 적이 있듯이, 우리나라의 많은 기업들은 채용시에 학벌이나 토익점수와 같은 항목들은 꼼꼼히 살펴보면서도 그 사람의 성격을 알 수 있는 "자기소개서"는 대충 훑어보는 경향이 강합니다. 만약 기업이 "자기소개서" 항목을 아예 없애고 스펙만을 가지고 사람을 뽑는다면, 어떠한 일이 발생하게 될까요? 실제로 IBM과 같은 외국의 몇몇 기업들은 입사지원에 "자기소개서" 항목을 없앤 기업들이 있습니다. IT기술직이기 때문에 굳이 복잡한 변수에 대한 고려를 할 필요는 없다는 판.. 더보기 美 CEO가 말하는 인재를 끌어들이는 비결 The Six Habits of a Talent Magnet by MBA7.kr 손무영 갈수록 많은 기업들이 "인재가 부족하다"며 울상이라고 합니다. 취업난이 가중되고 있는 요즘 같은때에 대체 무슨소리 일까요? 이에 대해서 고려대학교의 이광현 교수는 "스스로를 공격하라" 라는 책에서 이렇게 설명을 했습니다. "인재는 많지만 인재가 없다" 일하겠다고 하는 사람들은 도처에 널려 있지만 회사에 필요한 쓸만한 사람은 구하기 어렵다는 의미 입니다. 하지만 회사의 입장에서는 "열심히 가르쳐서 이제 좀 쓸만해졌다 싶으면 다른 회사로 가버린다"라고 하소연 합니다. 더구나 회사에서 꼭 잡으려 할 정도로 쓸만한 인재는 사실 모든 회사들이 서로 데려가고자 하기 때문에 오히려 반대로 회사쪽에서 구애를 해야할 입장입니다. 그런.. 더보기 스토리텔링 적용사례 (사람과물류 채용광고) Storytelling in HRM by MBA7 Linköping 스토리텔링은 이따금씩 기업이 하는 딱딱한 일을 부드럽게 보이도록 포장하기도 합니다. 최근들어 많은 기업들이 스토리텔링기법을 마케팅에 자주 도입하기도 하는데요. 스토리텔링을 잘 해서 성공한 대표적인 기업으로는 바디샵이 있습니다. 처음부터 자연친화적인 이미지를 굳히는데 성공하였고 그것을 뒷받침 하기위하여 환경운동과 동물보호운동에 적극 동참합니다. 덕분에 그러한 이미지를 기반으로 많은 충성고객들을 확보하였습니다. 우리나라에도 스토리텔링을 사용하는 기업들은 많이 있는데요, 오늘 보여드릴 사례는 한 중소기업이 직원을 채용하는 광고에 이러한 방법을 사용해서 많은 관심을 끌었습니다. 더욱이 이 광고를 통해서 모집된 사람들은 다른 사람들에 비하여 직장.. 더보기 MBA 수업자료 ) 인사자원관리 (HRM) 코스 PPT 모음 Perspective on Human Resource Management by MBA7 Linköping MBA 수업의 다섯번째 코스인 인적자원관리 (Perspective on Human Resource Management) 과목에서 교수들이 강의에 사용하였던 PPT 자료집 입니다. 이번과목에서는 사람사이의 관계와 기업간의 관계가 많이 강조되었습니다. 무엇보다도 다른 교수들간의 다른 관점을 비교하는 것이 흥미로웠습니다. 열어보시기 수월하시도록, pdf 파일로 엮었습니다. 더보기 이전 1 다음
